Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Organisationsdesignkonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Organisationsdesignkonsulent til at hjælpe vores kunder med at udvikle og implementere effektive organisationsstrukturer. Som Organisationsdesignkonsulent vil du spille en central rolle i at analysere eksisterende organisationsmodeller, identificere forbedringsområder og designe strukturer, der understøtter virksomhedens mål og strategier. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsesteams, HR-afdelinger og andre interessenter for at sikre, at organisationsændringer er bæredygtige, effektive og tilpasset virksomhedens kultur.
Dine opgaver vil inkludere at facilitere workshops, gennemføre interviews og analyser, samt udvikle anbefalinger og handlingsplaner. Du vil også være ansvarlig for at støtte implementeringen af nye strukturer og sikre, at forandringerne forankres i organisationen. Det er vigtigt, at du har en stærk forståelse for forandringsledelse, organisationspsykologi og strategisk planlægning.
Vi leder efter en person med fremragende kommunikationsevner, analytisk sans og evnen til at navigere i komplekse organisatoriske miljøer. Du skal kunne arbejde selvstændigt såvel som i teams og være komfortabel med at rådgive ledere på alle niveauer. Erfaring med større transformationsprojekter og kendskab til forskellige organisationsmodeller og -teorier er en klar fordel.
Hvis du brænder for at skabe værdi gennem organisatorisk effektivitet og har en passion for at hjælpe virksomheder med at tilpasse sig en konstant foranderlig verden, så er dette den rette rolle for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere eksisterende organisationsstrukturer og identificere forbedringsområder
- Designe og udvikle nye organisationsmodeller
- Facilitere workshops og interviews med nøgleinteressenter
- Udarbejde anbefalinger og strategiske handlingsplaner
- Støtte implementeringen af organisationsændringer
- Sikre forankring af nye strukturer i organisationen
- Rådgive ledere og HR om organisationsudvikling
- Udvikle kommunikationsmateriale til forandringsprocesser
- Overvåge og evaluere effekten af organisationsændringer
- Samarbejde med tværfunktionelle teams
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant kandidatgrad inden for organisationsudvikling, HR, psykologi eller lignende
- Minimum 3-5 års erfaring med organisationsdesign eller lignende rolle
- Stærke analytiske og problemløsningsevner
- Erfaring med forandringsledelse og transformationsprojekter
- Fremragende kommunikations- og præsentationsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Kendskab til forskellige organisationsmodeller og -teorier
- Erfaring med facilitering af workshops og interviews
- Kommerciel forståelse og strategisk tænkning
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med organisationsdesign?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en organisation?
- Kan du give et eksempel på en vellykket organisationsændring, du har ledet?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere organisationsstrukturer?
- Hvordan sikrer du, at nye strukturer bliver forankret i organisationen?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen og HR i forandringsprojekter?
- Hvilke værktøjer bruger du til at visualisere organisationsdesign?
- Hvordan måler du effekten af en organisationsændring?
- Hvilke udfordringer har du mødt i tidligere projekter, og hvordan løste du dem?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye trends inden for organisationsudvikling?
